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延边龙井aaa企业信用等级证书办理

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发表于 2018-12-27 09:12:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
延边龙井联系电话:4006466645
地址:吉林省长春市朝阳区同志街2593号中岚公寓

其实,当绩效同工资和目标挂钩的时候,要按硬性分布法来考核。5%的优秀者,他肯定不在里头,50%的达标,他也不在里头,而是在剩下的20%的中下者中。报表汇总到人力资源部后,必须要看那行注解,这个人真的是因为失火影响了他的绩效,把他作为个案摘出来,放在达标的里头。因为,如果去掉这个因素的话,他是可以达标的,我们不能断定他得4分是超过,但他至少能达标。所以,涨工资、发奖金的幅度要按达标的算。
有一个前提我们必须确认:是因为不可抗拒的因素而影响他达标。否则,很多员工一觉得工作不好,就说是经理没给授权、时间不够、人手不够、预算不够,这时候作为人力资源部,就要逐条去看、逐条去访问了:是经理没授权吗?是不是时间不够?为什么同样时间人家能完成,你没完成?这样这条就不成立,防备员工总是找一些外界的因素。
在目标管理期间有一些因素,是不可控制的因素。不可控制因素没办法避免。因为天灾、人祸总会发生,地震、战争、恐怖事件总会发生,我们不能控制。但是,我们可以在考核的表格中加一条,使这个考评变得稍微公平一些。加一条什么呢?确定今年的目标后,如果没有完成,会有一行注解,说明在本考评期内有哪些方面是因为不可抗拒的因素造成了你绩效这么差。可以列出:天灾、人祸、战争,包括时间不够、人手不够、财力不够、物力不够、设备落后等,这些全都属于不可抗拒的因素。




目前已经有越来越多的延边龙井企业自愿参与aaa企业信用等级证书了,这是企业信誉与投标的需要,但也是企业履约能力、投标信誉、综合实力与竞争力的体现,它能让延边龙井企业在市场活动中不断塑造公司的正面形象。目前市场上投标专用的aaa企业信用等级证书,就数北京天信国际信用评价有限公司颁发,中国招标投标网查询验证的证书。最具说服力。
再好的产品,都离不开品牌的支撑,我们十多年以来一直专业从事aaa信用等级证书的办理,欢迎说延边龙井公司来电。

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